En vejledning i at skyde genvej

Er du forfatter?

  • Vil du have en genvej?
  • En genvej til at udvikle dine karakterer?
  • En genvej til at blive klogere på deres kvaliteter og egenskaber?
  • En genvej til at kende deres største styrker og og dybeste frygt?
Udfyldt Kernekvadrant-skema, eksempel Z

Modellen har jeg lånt ude fra den store verden. Den hedder Talent Pittfall eller Kernekvadranten (Core Quadrant ®).**

Med den får du lynhurtigt dyb og indgående kendskab til dine karakterer.

I sin opbygning og brug er Kernekvadranten utrolig simpel.

Den består af fire kvadranter, der hver beskriver handlinger eller egenskaber, som kan være fremherskende hos en person.

Sådan bruger du Kernekvadranten

1. kvadrant – Styrke

Start med at identificere din karakters største styrke. De fleste har forskellige styrker i forskellige situationer, så prøv at gå efter det karaktertræk, der er mest fremherskende. Det kan du gøre ved at stille spørgsmål som:

Udsnit af kernekvadrant-skema - Styrke
  • Hvad værdsætter andre ved karakteren?
  • Hvilke egenskaber ved sig selv tager karakteren som en selvfølge (og kan slet ikke lade være med)?

2. kvadrant – Faldgrube

Dette her er styrkens skyggeside. Hvad sker der, når karakteren kommer til at overgøre sin styrke? Når det kammer over og bliver for meget? Her kan du stille spørgsmål som:

  • Hvornår har karakteren brug for at retfærdiggøre sine handlinger overfor sig selv?
  • Hvornår møder personen modstand eller modvilje hos andre?
    Altså hvornår synes andre at vedkommende er ALT for meget.
Udsnit af kernekvadrant-skema - faldgrube

3. kvadrant – Udviklingspotentiale

Her skal du undersøge, hvad din karakter kan gøre eller blive bedre til, for at undgå at havne i faldgruben? Det kaldes også nogle gange Det positive omvendte af faldgruben.

Du kan her stille spørgsmål som:

  • Hvad efterspørger andre hos personen?
  • Hvad vil mindske den negative effekt af faldgruben?

Udsnit af kernekvadrantskema - udviklingspotentiale

4. kvadrant – Frygt eller allergi

Det er her, det gør ondt på din karakter. Hvad frygter karakteren vil ske, hvis vedkommende giver for meget plads til udviklingspotentialet? Hvilken frygt hindrer udviklingen?

Her kan du stille spørgsmål som:

Udsnit af kernekvadrantskema - frygt
  • Hvilke egenskaber er det værste karakteren kan forestille sig, at andre siger om vedkommende?
  • Hvilke handlinger og situationer giver karakteren ondt i maven (eller andre fysiske reaktioner)?

Hvad får du ud af Kernekvadranten?

Kan du føre din karakter gennem kernekvadranten, har du lige pludselig en skarp beskrivelse af vedkommendes styrker, svagheder og reaktionsmønstre.

Når du har den, kan du grave dybere i hvor styrkerne og frygten kommer fra, hvis det er relevant. Det kan det ofte være, når det drejer sig om din hovedperson, antagonisten eller andre centrale karakterer.

Er der derimod tale om en mere perifer karakter, kan en udfyldt kernekvadrant være lige nøjagtig så meget viden, du skal bruge, for at få karakteren til at fremstå nuanceret nok.

Hvor fandt jeg Kernekvadranten?

Jeg mødte modellen på et ledelseskursus. Jeg har set en del mere eller mindre fancy personudviklingsmodeller gennem årene, men denne her var anderledes.

Den var simpel, nem at udfylde og gravede meget dybt i ens personlighed. (I hvert fald da jeg først havde forstået det med det ‘omvendt positive’ i 3. kvadrant.)

På cirka 10-15 minutter stod jeg med en komprimeret beskrivelse af mig selv!

Det var en ambivalent oplevelse.

På den ene side føltes det, som at have fået overrakt en meget værdifuld skrøbelig gave. Samtidig følte jeg mig helt nøgen.
Klædt fuldstændig af.
Oven i købet med mine egne ord.

At bruge Kernekvadranten, når du skriver

I ledelsesudvikling er hensigten selvfølgelig, at man skal bruge modellen til at blive klogere på sig selv og derigennem blive en bedre leder.

Det er dine karakterer givet vis ligeglade med. De giver sjældent en fløjtende fis for faldgruber og udviklingspotentiale. De moser løs i deres egne tilværelser, med deres egne kæpheste og halvgennemtænkte beslutninger og roder sig ud i problemer. 

Det er jo det, som skaber en god historie.

Men som forfatter er det værdifuld viden, du kan hive op af hatten, næste gang din karakter, står i en situation, hvor du er usikker, hvordan vedkommende skal reagere. Spørg dig selv, hvor din karakter er henne i kvadranten?

Jeg har nu efterhånden brugt modellen flere gange. Hvis du vil se hvordan, har jeg smidt et par eksempler nederst på siden.

Først og fremmest har jeg brugt den til at skærpe mine primære karakterer i Den Sorte Lakaj. Det er karakterer, jeg kender rigtig godt, for jeg har skrevet om dem i mange år. Der kom da heller ikke nogle store overraskelser for dagen i den proces, men jeg blev lidt skarpere på nogle af dem.

Senest har jeg så taget modellen i brug i et helt nyt skriveprojekt. Det er et projekt, der på nuværende tidspunkt kun er i idéfasen. Her har Kernekvadranten vist sig at være fantastisk til at komme bag om karaktererne. Jeg syntes selv, at jeg havde min hovedperson nogenlunde på plads. Men karakteren kom til at stå SÅ meget skarpere. 

Giv derfor dine karakterer en rundtur i Kernekvadranten – eller dig selv – hvis du tør. 😉

Hvor kommer modellen fra?

** Kernekvadranten® er udviklet af hollænderen Daniel Ofman, og du kan se ham forklare idéen bag i dette YouTube-klip.

Mine eksempler på brug af Kernekvadranten

Udfyldt kernekvadrant-skema - eksempel Y

Udfyldt kernekvadrant-skema - eksempel X